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关于开展2016年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

返回列表>>发布时间:2016/3/16     发布人: 南京市人力资源和社会保障局


各区人力资源和社会保障局,各有关单位:



  为进一步加强我市专业技术人才队伍建设,激励各类高层次人才脱颖而出,根据人力资源和社会保障部《关于开展2016年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(人社部函〔201630)精神,我局将组织开展2016年度享受政府特殊津贴人员选拔工作。现就有关事项通知如下:



  一、选拔原则



  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,以近年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据。选拔工作向我市经济和社会发展的重点领域倾斜,向高新技术产业倾斜,向一线专业技术人员倾斜。



  二、选拔对象和范围



  ()在南京市范围内,除中央、省、部属单位和军队系统外,符合选拔条件的人员不受单位性质限制,均可按照选拔程序推荐。



  ()不再直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位领导,担任副省()级及其以上领导职务和享受副省()级及其以上待遇的人员,以及党、政、军、群机关工作人员,除中国科学院院士和中国工程院院士外,原则上不享受政府特殊津贴。



  ()已享受政府特殊津贴的人员不可重复申报。已获“南京市有突出贡献中青年专家”和“江苏省有突出贡献中青年专家”称号者,在做出符合选拔条件的新成就后方可申报推荐。



  ()2016年享受政府特殊津贴人员南京市推荐名额共15,其中专业技术人才14,高技能人才1名。按照有关文件精神,符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序推荐,不占控制指标。



  三、选拔条件



  享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。





  ()专业技术人才



  在专业技术岗位上工作,5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可,具有高级职称,并具备下列条件之一:



  1、在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国内领先水平。



  2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题;或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益。



  3、长期工作在医疗卫生工作第一线,医术高超,治疗疑难、危重病症成绩突出;或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。



  4、在经济社会发展重点领域、重点行业,为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献。



  5、在哲学社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的带头人。



  6、在宣传文化领域,成绩卓著,对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献,是本领域的带头人。



  7、长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线,对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用,具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在所从事的学科教学和教练执训领域中,能力和水平处于全国领先地位,起到带头和示范作用,为同行所公认。



  8、在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。



  ()高技能人才



  长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,一般应为高级技师(国家职业资格一级)或具有相应高级职业技能水平,并具备下列条件之一:



  1、获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号,业绩突出,影响广泛。



  2、在技术革新、技术改造上有重大贡献,获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。



  3、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。



  4、在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益。



  5、在本职业(工种)中具有绝招绝技,在国际国内同类职业(工种)中产生重要影响。



  6、有丰富的实践经验,能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。



   7、在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项,为国家争得荣誉。



  8、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出,在国内、行业内有较大影响。



  四、选拔程序



  ()各部门、各单位要严格按照选拔对象、范围和条件进行选拔,并将推荐人选申报材料报送市人力资源和社会保障局。市属企事业单位,由本单位及行业主管部门盖章后报送;其他单位,由本单位及所在区人社部门盖章后报送。



  ()市人力资源和社会保障局进行初审。



  ()市人力资源和社会保障局组织专家评审委员会进行评审,选拔拟推荐人选。



  ()在南京市人力资源和社会保障局网站(www.njhrss.gov.cn)及南京专业技术职称资格网(www.njzz.gov.cn)上公示拟推荐人选名单。



  ()市人力资源和社会保障局将推荐人选名单报省人社厅、国家人社部。



  五、申报材料



  ()《政府特贴情况表》一式5(A4纸打印),并报送电子文档(RPU格式)。《政府特贴情况表》下载及填写说明详见附件1



  ()附件证明材料1,需编目录并装订成册。其中,公示情况及单位推荐意见须由单位主要领导签字,并加盖单位印章;复印件需注明“与原件相符”后,再加盖单位印章;涉密材料请在《政府特贴情况表》和证明材料封面上加盖本单位涉密印章。



  附件证明材料包括以下内容:



  1、单位公示情况及单位推荐意见;



  2、最高学历、学位证书复印件;



  3、专业技术职务资格证书和聘书复印件;



  4、《政府特贴情况表》“获奖情况”栏目中所填写的各个奖项的获奖证书复印件;



  5、已正式出版的专著、论著总目录(列出书名、出版时间、出版社名称);



  6、已正式发表的论文总目录(列出论文标题、发表时间、刊物名称、期号);



  7、近5年发表的代表本人学术水平的主要论文、论著主要内容复印件;



  8、能证明自己突出贡献或突出技术的材料。



  六、相关要求



  ()选拔推荐享受政府特殊津贴人员,是实施人才强国战略,加强高层次专业技术人才队伍建设的一项重要工作。各区、各行业主管部门和各单位要高度重视,精心组织,切实把文件精神传达到位,努力扩大选拔工作的覆盖面;严格按照规定的范围和条件,认真做好选拔推荐工作,切实将那些长期辛勤工作,在专业技术工作岗位上取得了突出业绩,作出重要贡献,其业绩、成果和贡献被同行和社会认可的专业技术人才选拔上来,确保此项工作在广大专业技术人员中真正起到激励和示范作用。



  ()在选拔推荐中,各区、各行业主管部门、各单位要充分体现公开、平等、竞争、择优的原则,推荐的人选需在本单位范围内公示3个工作日以上。



  ()各单位收到通知后,请尽快推荐符合条件的人选,并于46日前将推荐人选的申报材料报送至市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。申报材料在专家选拔工作结束后原则上不返还申报人。

联系 人:刘晶晶、朱敏玺

  联系电话:68788128

  电子邮箱:njrsjzj@163.com

  地    :江东中路265号新城大厦D1692房间

附件:《政府特贴情况表》下载及填写说明
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  南京市人力资源和社会保障局

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